Leiter Retail Media

Anforderungen an die Stelle

Uns ist wichtiger, was du geleistet hast, als wie lange du das schon machst. Deshalb sind die folgenden Anforderungen eher als konkrete Beispiele formuliert und nicht als Zeitangaben. Rechne damit, dass du dazu konkret etwas sagen musst.

Führungsqualitäten und unternehmerisches Gespür, erforderlich

• Führungsposition im Bereich Retail Media. Du hast Teams aus Fachleuten geleitet und warst für ein Portfolio von Retail-Media-Kunden aus dem Unternehmensbereich verantwortlich – von der Strategie bis zur Umsetzung –, idealerweise mit Mitarbeitern der mittleren bis höheren Führungsebene, die dir unterstellt waren.
• Geschäftssinn. Du stellst einen Zusammenhang zwischen Medienentscheidungen und der Wirtschaftlichkeit der Kundeneinheiten sowie den Geschäftsergebnissen her und hast dazu beigetragen, den Kundenstamm zu sichern, auszubauen oder neu zu definieren.
• Führungspräsenz und Einfluss. Du überzeugst hochrangige interne und externe Entscheidungsträger, ohne dich auf Autorität zu stützen, und hast kein Problem damit, einen Kundenvertreter oder Kollegen respektvoll zu hinterfragen, wenn die Fakten dies erfordern.
• Selbstständiges Urteilsvermögen. Du arbeitest mit minimaler Anleitung, kommst gut mit Unklarheiten zurecht und übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen und Ergebnisse.
• Kompetenz in der Festlegung von Standards und in der Kommunikation. Du hast die Qualitätsstandards eines Teams angehoben, direktes Feedback gegeben und komplexe Analysen in eine klare Darstellung und eine überzeugende Präsentation umgesetzt.

Technische und entwicklungsbezogene Fähigkeiten, erforderlich

• Ein tiefer Einblick in Retail Media. Amazon und Walmart bieten das komplette Spektrum (Suche und DSP) – glaubwürdig genug, um einen Plan nicht nur oberflächlich, sondern bis ins Detail zu hinterfragen.
• AMC und Messung. Du weißt, wie AMC und andere Ansätze dort ansetzen, wo die Standardberichterstattung bei den verschiedenen Kundengruppen (CPG, Unterhaltungselektronik, Haus & Garten…) versagt, und wann eine Kennzahl den Kunden in die Irre führt.
• Ein umfassendes Verständnis des Retail-Media-Ökosystems. Wie die Wirtschaftlichkeit von Einzelhändlern, Onsite- und Offsite-Maßnahmen sowie DSPs, 1P- und 3P-Lösungen und Shopper-Marketing zusammenpassen – und warum eine Taktik, die in einem Netzwerk funktioniert, in einem anderen scheitert.
• Fortgeschrittener Einsatz generativer KI-Tools wie Claude, um deine eigene Produktivität und die deines Teams zu steigern – von der Analyse über Automatisierungen bis hin zu maßgeschneiderten Agenten. Ein Hintergrund im Bereich Softwareentwicklung ist nicht erforderlich.
• Neugeschäft und Vordenkerrolle. Du hast durch Präsentationen, Audits oder Projektdefinitionen dazu beigetragen, Aufträge zu gewinnen, und hast eine eigene Sichtweise, die du durch Vorträge, Artikel oder Konzepte vermittelt hast.

Wird dringend bevorzugt

• Erfahrung auf Agenturseite. Das ist die für diese Stelle am relevantesten Erfahrung, aber wir freuen uns auch über starke Bewerber aus den Bereichen Marken, Einzelhandel und Plattformen.
• Breite Abdeckung anderer Retail-Media-Netzwerke: Instacart, Target und Roundel Media Studio, Criteo, CitrusAd, Epsilon, Kroger Precision Marketing, Amazon Retail Ad Service. Eine breite Abdeckung in verschiedenen Bereichen ist uns wichtiger als die Tiefe in einem einzelnen Bereich.
• Der gesamte Handelskontext. Du weißt, wie Retail Media mit Shopper-Marketing, Handelsbudgets und der gemeinsamen Geschäftsplanung mit Einzelhändlern zusammenhängt.
• Skai, oder eine vergleichbare Retail-Media- oder Suchmaschinenmanagement-Plattform.
• Zusammenarbeit mit einem globalen Team, sowohl vor Ort als auch virtuell.

Standort und Anreise

• mit Sitz in den USA
• Bereitschaft, bei Bedarf für Kunden, Präsentationen und Branchenveranstaltungen zu reisen

Wir sind ein Hybrid auf lange Sicht - mit einem tollen Mix aus Heim- und Büroarbeit, leidenschaftlichen und vielfältigen Teammitgliedern und einer lebendigen Unternehmenskultur.

Die Gehaltsspanne für diese Stelle liegt zwischen 120.000 und 140.000 Dollar. Die tatsächliche Höhe des Gehalts hängt von der Erfahrung, den Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers sowie von internen Gleichstellungsgrundsätzen und Marktdaten ab. Für diese Stelle gibt es zusätzlich eine Bonuszahlung; alle Einzelheiten dazu erfährst du im Laufe des Einstellungsverfahrens.

Arbeitgeber der Chancengleichheit

Skai, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bei Skai glauben, dass ein vielfältiger, gerechter und inklusiver Arbeitsplatz nicht nur ein Ideal ist, das wir anstreben, sondern auch richtig, notwendig und unsere Verantwortung als Menschen. Unser vollständiges DE&I-Engagement und unser globaler Rahmen können auf unserer Unternehmenswebsite eingesehen werden und sind mit unseren Grundwerten abgestimmt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, People of Color, zweisprachigen und bikulturellen Personen sowie von Mitgliedern der lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen Gemeinschaften. Bewerber/innen dürfen nicht aufgrund ihrer Ethnie, Religion, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer politischen Zugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Hautfarbe, ihres Familienstands, ihres Gesundheitszustands, einschließlich des erworbenen Immunschwächesyndroms (AIDS) und damit verbundener Krankheiten, oder eines anderen geschützten Status diskriminiert werden. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance ermutigen wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen zur Einstellung und werden diese auch berücksichtigen.

Bewerber mit Behinderungen

Es werden angemessene Vorkehrungen getroffen, damit qualifizierte Bewerber mit Behinderung am Bewerbungsverfahren teilnehmen können. Bitte teile uns besondere Bedürfnisse zum Zeitpunkt der Bewerbung schriftlich mit.

Skai ist ein E-Verify-Arbeitgeber