Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) bei Skai™
Wir bei Skai glauben, dass ein vielfältiger, gerechter und inklusiver Arbeitsplatz nicht nur ein Ideal ist, das wir anstreben, sondern auch richtig, notwendig und unsere Verantwortung als Menschen. Wir setzen uns dafür ein, die Vielfalt in unserer Organisation zu erweitern, gefährdete Personen zu unterstützen und die Gleichstellung in unserer Gesellschaft insgesamt zu fördern, und zwar durch Praktiken und Programme, die unser Verständnis verbessern und uns befähigen, Teil der Lösung zu sein. Dies erfordert ein starkes organisatorisches Engagement und die Beteiligung aller unserer Beschäftigten auf allen Ebenen des Unternehmens.
Engagement für die Führung
Als globales Führungsteam sind wir uns der zentralen Rolle bewusst, die wir als Fürsprecher für DE&I spielen. Wir verpflichten uns, uns die Zeit zu nehmen, die wir brauchen, um unser Umfeld und uns selbst besser zu verstehen, und mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um Lösungen umzusetzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir DE&I bei Skai durch das Vorleben unserer Werte, durch Sponsoring, die Bereitstellung von Ressourcen und durch Verantwortlichkeit stärken können.
Empathie in unserem Kern
Empathie ist ein zentraler Grundsatz bei allem, was wir bei Skai tun, sowohl intern als auch extern. Sie ist die Grundlage unseres DE&I-Ansatzes und steht im Einklang mit unseren Werten Innovation, Leidenschaft, Integrität und Bescheidenheit. Wir glauben, dass wir durch den Aufbau eines individuellen Selbstbewusstseins und von Empathie für andere den Wandel in unserem Unternehmen, in unserer Branche und in der Welt inspirieren können.
Unser globaler DE&I-Rahmen
Unser globaler DE&I-Rahmen, der von unserem internen DE&I-Rat aus engagierten Freiwilligen festgelegt wurde, konzentriert unsere laufenden unternehmensweiten Bemühungen auf vier Säulen mit globalen und regionalspezifischen Zielen.
- Unterrepräsentierte Gruppen aufwerten: Wir werden uns bewusst darauf konzentrieren, interne Programme und Praktiken zu entwickeln und zu verbessern, um jeden Einzelnen zu unterstützen.
- Unsere Belegschaft diversifizieren: Skai ist an 16 Standorten weltweit tätig und bietet Werbung in über 185 Ländern an. Unsere Belegschaft sollte auf allen Ebenen die verschiedenen Bevölkerungsgruppen, Hintergründe und Unterschiede - sowohl sichtbare als auch unsichtbare - in der globalen Präsenz von Skaiwiderspiegeln. Unser DE&I-Plan wird langfristige Strategien enthalten, um dies zu verwirklichen, wobei wir uns in jeder Region auf bestimmte Gruppen konzentrieren.
- Einen sicheren und inklusiven Raum schaffen: Es ist wichtig, dass unsere Programme, Richtlinien, Führungspraktiken und Teams eine Kultur und ein Arbeitsumfeld fördern, das es jedem Einzelnen ermöglicht, sich gesehen und geschätzt zu fühlen und sich so zu fühlen, wie er ist. Wir werden unsere aktuellen Angebote weiter überprüfen und zusätzliche Foren und Programme anbieten, um dies zu erreichen.
- Engagiere dich für die Gemeinschaft: Skai arbeitet kontinuierlich mit externen Gruppen, Universitäten, gemeinnützigen Organisationen usw. zusammen, um unsere Mitarbeiter/innen weiterzubilden, ihnen die Möglichkeit zu geben, etwas zurückzugeben, und Randgruppen und/oder unterrepräsentierte Gruppen zu unterstützen. Wir werden unsere aktuellen Beziehungen ausbauen, um die Vielfalt bei Skai und in unserer Branche zu fördern.
Eine bessere Zukunft
Im Laufe der Jahre hat Skai bewusst große Schritte zur Verbesserung von DE&I gemacht, aber wir wollen noch viel mehr tun. Wir werden konkrete und transparente Maßnahmen ergreifen, uns selbst zur Rechenschaft ziehen, um uns im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln, und die Messlatte kontinuierlich höher legen, um spürbare und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit der Beschäftigten im gesamten Unternehmen, Gespräche mit unseren externen Partnern und ein starkes Bekenntnis zu unseren Werten werden wir eine bessere Zukunft schaffen.