Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) bei Skai
Wir bei Skai glauben, dass ein vielfältiger, gerechter und inklusiver Arbeitsplatz nicht nur ein Ideal ist, das wir anstreben, sondern auch richtig, notwendig und unsere Verantwortung als Menschen. Wir setzen uns dafür ein, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu erweitern, gefährdete Personen zu unterstützen und die Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft als Ganzes durch Praktiken und Programme zu fördern, die unser Verständnis verbessern und uns befähigen, Teil der Lösung zu sein. Dies erfordert ein starkes organisatorisches Engagement und die Beteiligung aller unserer Beschäftigten auf allen Ebenen des Unternehmens.
Engagement für die Führung
Als globales Führungsteam sind wir uns der zentralen Rolle bewusst, die wir als Fürsprecher für DE&I spielen. Wir verpflichten uns, uns die Zeit zu nehmen, die wir brauchen, um unser Umfeld und uns selbst besser zu verstehen, und mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um Lösungen umzusetzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir DE&I bei Skai durch das Vorleben unserer Werte, durch Sponsoring, die Bereitstellung von Ressourcen und durch Verantwortlichkeit stärken können.
Empathie in unserem Kern
Empathie ist ein zentraler Grundsatz bei allem, was wir bei Skai tun, sowohl intern als auch extern. Sie ist die Grundlage unseres DE&I-Ansatzes und steht im Einklang mit unseren Werten Innovation, Leidenschaft, Integrität und Bescheidenheit. Wir glauben, dass wir durch den Aufbau eines individuellen Selbstbewusstseins und von Empathie für andere den Wandel in unserem Unternehmen, in unserer Branche und in der Welt inspirieren können.
Unser globaler DE&I-Rahmen
Unser globaler DE&I-Rahmen, der von unserem internen DE&I-Rat aus engagierten Freiwilligen festgelegt wurde, konzentriert unsere laufenden unternehmensweiten Bemühungen auf vier Säulen mit globalen und regionalspezifischen Zielen.
- Unterstützung unterrepräsentierter Gruppen: Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Schaffung und Verbesserung interner Programme und Praktiken, um jeden Einzelnen zu unterstützen.
- Diversifizierung unserer Belegschaft:Skai Skai ist weltweit an 16 Standorten tätig und schaltet Werbung in über 185 Ländern. Unsere Belegschaft auf allen Ebenen sollte die Vielfalt der Bevölkerungsgruppen, Hintergründe und Unterschiede – sowohl sichtbare als auch unsichtbare – widerspiegeln, die in der globalen Präsenz von zu finden sind. Unser DE&I-Plan umfasst langfristige Strategien, um dies zu verwirklichen, wobei der Fokus je nach Region auf bestimmten Gruppen liegt.
- Einen sicheren und inklusiven Raum schaffen: Es ist unerlässlich, dass unsere Programme, Richtlinien, Führungspraktiken und Teams eine Kultur und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder Einzelne gesehen, geschätzt und wohl in seiner Haut fühlt – ganz so, wie er ist. Wir überprüfen kontinuierlich unser aktuelles Angebot und bieten zusätzliche Foren und Programme an, um dies zu erreichen.
- Die Gemeinschaft einbinden:Skai Wir arbeiten kontinuierlich mit externen Gruppen, Universitäten, gemeinnützigen Organisationen und anderen zusammen, um unsere Mitarbeiter weiterzubilden, ihnen Möglichkeiten zu bieten, sich sozial zu engagieren, und marginalisierte und/oder unterrepräsentierte Gruppen zu unterstützen. Wir bauen unsere bestehenden Beziehungen aus, um die Vielfalt bei „ Skai “ und in unserer Branche zu fördern.
Eine bessere Zukunft
Im Laufe der Jahre hat Skai gezielte und bedeutende Fortschritte bei der Verbesserung von DE&I gemacht, aber wir wollen noch viel mehr erreichen. Wir ergreifen konkrete und transparente Maßnahmen, verpflichten uns, uns im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln, und legen die Messlatte immer höher, um greifbare und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen, den Austausch mit unseren externen Partnern und ein starkes Bekenntnis zu unseren Werten gestalten wir eine bessere Zukunft.