Acquisition de talents - Poste temporaire (contrat d'un an)

Bonjour ! Merci d'avoir consulté l'offre d'emploi pour le poste de recruteur.

Il s'agit d'un poste temporaire à temps plein pour remplacer une collaboratrice en congé maternité. Ce poste est actuellement proposé sous forme de contrat à durée déterminée d'un an, avec possibilité de renouvellement. Nous sommes situés à TLV (Ramat HaHayal) et travaillons selon un excellent modèle hybride avec deux jours au bureau, soutenus par une équipe passionnée et diversifiée et une culture d'entreprise dynamique. 

Qui sommes-nous ?

Skai (anciennement Kenshoo) est une plateforme de marketing omnicanal de premier plan qui s'appuie sur l'IA avancée et l'apprentissage automatique pour fournir des solutions intelligentes basées sur des données avec des médias à la performance, permettant une prise de décision plus intelligente, une efficacité accrue et des rendements maximisés - Revenue enabler pour les entreprises du monde entier. Ses partenaires incluent Google, Meta, Amazon, et Microsoft et plus encore. ~Environ 7 milliards de dollars de dépenses publicitaires sont gérés sur la plateforme SkaiTM chaque année.

Fondée en 2006, notre entreprise compte 700 employés. Nous travaillons de manière hybride, avec une bonne combinaison de travail à la maison et au bureau.

Que ferez-vous ?

• Agir en tant que seul recruteur en Israël, gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la mise en œuvre des offres d'emploi.
• Gestion complète des processus de recrutement en Israël, y compris la définition et la réalisation des indicateurs clés de performance (KPI) et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Établissez des relations avec vos équipes de recrutement et agissez en tant que conseiller et partenaire. Vous travaillerez avec différents responsables au sein de l'organisation et les aiderez à répondre à tous leurs besoins en matière de recrutement. Les types de postes que vous rechercherez peuvent varier : développeurs front-end ou back-end, DevOps, données, assurance qualité, service client, gestion de produits, etc.
• Maintenez une expérience positive pour les candidats en assurant une communication claire tout au long du processus de recrutement.
• Attirer les talents - Identifiez les bonnes personnes, suscitez leur intérêt et gérez l'ensemble du processus de recrutement. Effectuez une recherche active et utilisez les réseaux sociaux et d'autres sources pour maintenir un vivier de candidats solide, puis gérez le processus de sélection afin de garantir la réalisation des indicateurs clés de performance.
• Utilisez les informations tirées des données pour identifier des tendances significatives et prendre des décisions éclairées.
• Utilisez notre système de suivi des candidats et notre SIRH pour garantir l'exactitude des données et utiliser les données.
• Travailler avec les membres de l'équipe RH : HRBP, responsable de l'image de marque de l'employeur, responsable de l'engagement des employés et analyste RH.
• Gérer et optimiser les systèmes RH (ATS, HRIS, plateformes d'intégration), y compris la mise en œuvre, la configuration, la maintenance, l'intégrité des données et l'amélioration des processus.
• Créer et tenir à jour les dossiers des nouveaux employés dans tous les systèmes RH, en veillant à l'exactitude des données saisies, à la conformité et à la fluidité des processus d'intégration.
• Intégrez des technologies et des outils basés sur l'IA dans le processus de recrutement afin d'améliorer l'identification et l'engagement des candidats.