Talentakquise – befristete Stelle (Einjahresvertrag)

Hey! Danke, dass du dir die Stelle im Bereich Talent Acquisition anschaust.

Das ist eine Vollzeitstelle auf Zeit, um jemanden während der Mutterschaft zu vertreten. Die Stelle ist gerade als einjähriger befristeter Vertrag angeboten, mit der Chance auf Verlängerung. Wir sind in TLV (Ramat HaHayal) und arbeiten in einem coolen Hybridmodell mit zwei Tagen im Büro, unterstützt von einem engagierten, vielfältigen Team und einer lebendigen Unternehmenskultur. 

Wer sind wir?

Skai (ehemals Kenshoo) ist eine führende Omnichannel-Marketingplattform, die fortschrittliche KI und maschinelles Lernen nutzt, um intelligente Lösungen auf der Grundlage von Daten mit Performance-Medien zu liefern, die eine intelligentere Entscheidungsfindung, höhere Effizienz und maximale Erträge ermöglichen - und damit die Einnahmen von Unternehmen auf der ganzen Welt steigern. Zu den Partnern gehören Google, Meta, Amazon und Microsoft und viele mehr. ~Jährlich werden über die SkaiTM -Plattform Werbeausgaben in Höhe von 7 Mrd. USD verwaltet.

Wir wurden 2006 gegründet und sind 700 Mitarbeiter stark. Wir arbeiten hybrid und haben eine gute Mischung aus Heim- und Büroarbeit.

Was wirst du tun?

• Du bist der einzige Personalvermittler in Israel und kümmerst dich um den ganzen Einstellungsprozess, also die Suche nach Leuten, das Aussuchen, die Vorstellungsgespräche und das Machen von Jobangeboten.
• Komplettes Management von Einstellungsprozessen in Israel, einschließlich der Definition und Umsetzung von KPIs und Best Practices für die Personalbeschaffung.
• Bau Beziehungen zu deinen Einstellungsteams auf und sei ihr Berater und Partner. Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften im Unternehmen zusammen und unterstützt sie bei allen ihren Einstellungsbedürfnissen. Die Art der Stellen, die du suchst, kann von Front- bis Backend-Entwicklern, DevOps, Daten, QA, CS, Produktmanagement und mehr reichen.
• Sorg für eine positive Erfahrung der Bewerber, indem du während des ganzen Einstellungsprozesses klar kommunizierst.
• Talente gewinnen – Finde die richtigen Leute, bring sie an Bord und kümmere dich um den ganzen Einstellungsprozess. Mach aktives Sourcing und nutze soziale Medien und andere Quellen, um einen guten Kandidatenpool aufzubauen, und leite den Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass die KPIs erreicht werden.
• Nutze datengestützte Erkenntnisse, um wichtige Muster zu erkennen und so erfolgreiche Entscheidungen zu treffen.
• Nutze unser Bewerberverwaltungssystem und HRIS, um die Datengenauigkeit sicherzustellen und Daten zu nutzen.
• Zusammenarbeit mit den Leuten aus dem HR-Team: HRBPs, Employer Branding, Manager für Mitarbeiterengagement und HR-Analyst.
• Verwalte und optimiere HR-Systeme (ATS, HRIS, Onboarding-Plattformen), einschließlich Implementierung, Konfiguration, Wartung, Datenintegrität und Prozessverbesserungen.
• Erstell und pfleg neue Mitarbeiterdaten in allen HR-Systemen und sorge für korrekte Dateneingabe, Compliance und reibungslose Onboarding-Workflows.
• Nutze KI-basierte Technologien und Tools beim Recruiting, um die Identifizierung und Einbindung von Bewerbern zu verbessern.