La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) à Skai™
À la Skai , nous pensons qu'assurer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif n'est pas seulement un idéal à atteindre ; c'est juste, nécessaire et notre responsabilité en tant qu'humains. Nous nous engageons à élargir la diversité dans notre organisation, à soutenir les individus à risque et à favoriser l'égalité dans notre société dans son ensemble, par le biais de pratiques et de programmes qui améliorent notre compréhension et nous permettent de faire partie de la solution. Cela nécessite un engagement organisationnel fort et la participation de chacun de nos employés, à tous les niveaux de l'organisation.
Engagement des dirigeants
En tant qu'équipe de direction mondiale, nous reconnaissons le rôle essentiel que nous jouons en tant que défenseurs de la DE&I. Nous nous engageons à prendre le temps nécessaire pour mieux comprendre notre environnement et nous-mêmes, et à collaborer avec nos employés pour mettre en œuvre des solutions. Nous pensons que nous pouvons renforcer la DE&I au sein de la Skai en donnant l'exemple de nos valeurs, en parrainant, en fournissant des ressources dédiées et en rendant des comptes.
L'empathie au cœur de notre action
L'empathie est un principe fondamental dans tout ce que nous faisons à la Skai, tant en interne qu'en externe. Elle est le fondement de notre approche de DE&I et s'aligne sur nos valeurs d'innovation, de passion, d'intégrité et d'humilité. Nous pensons qu'en développant la conscience de soi et l'empathie pour les autres, nous pouvons inspirer le changement dans notre entreprise, notre secteur et le monde.
Notre cadre mondial de DE&I
Notre cadre mondial de DE&I, défini par notre conseil interne de DE&I composé de bénévoles passionnés, concentre nos efforts continus à l'échelle de l'entreprise autour de quatre piliers avec des objectifs à la fois globaux et spécifiques à chaque région.
- Renforcer les groupes sous-représentés : Une attention particulière sera accordée à la création et à l'amélioration des programmes et des pratiques internes afin de soutenir chaque individu.
- Diversifier notre main-d'œuvre : La Skai opère dans 16 sites à travers le monde et diffuse de la publicité dans plus de 185 pays. Notre personnel à tous les niveaux doit refléter l'éventail des populations, des origines et des différences - visibles et non visibles - dans l'empreinte mondiale de la Skai. Notre plan de DE&I comprendra des stratégies à long terme pour faire de cet objectif une réalité, en se concentrant sur un ou plusieurs groupes spécifiques, le cas échéant, dans chaque région.
- Favoriser un espace sûr et inclusif : Il est essentiel que nos programmes, nos politiques, nos pratiques de leadership et nos équipes favorisent une culture et un environnement de travail qui permettent à chacun de se sentir vu, valorisé et à l'aise pour être exactement ce qu'il est. Nous continuerons à revoir nos offres actuelles et à proposer des forums et des programmes supplémentaires pour atteindre cet objectif.
- Engager la communauté : Skai s'engage systématiquement auprès de groupes externes, d'universités, d'organisations à but non lucratif, etc. pour contribuer à la formation de son personnel, offrir aux employés la possibilité de rendre la pareille et soutenir les groupes marginalisés et/ou sous-représentés. Nous développerons nos relations actuelles afin de favoriser la diversité au sein de la Skai et de notre industrie.
Un avenir meilleur
Au fil des ans, Skai a fait des progrès intentionnels et significatifs pour améliorer le DE&I, mais nous avons l'intention de faire beaucoup plus. Nous prendrons des mesures concrètes et transparentes, nous nous tiendrons responsables de notre évolution au fil du temps et nous placerons continuellement la barre plus haut afin d'apporter des améliorations tangibles et durables. Grâce à une collaboration permanente entre les employés de toute l'entreprise, à des conversations avec nos partenaires externes et à un engagement fort envers nos valeurs, nous créerons un avenir meilleur.