Diversité, équité et inclusion (DE&I) à la Skai
À la Skai , nous pensons qu'assurer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif n'est pas seulement un idéal à atteindre ; c'est juste, nécessaire et notre responsabilité en tant qu'êtres humains. Nous nous engageons à élargir la diversité au sein de notre organisation, à soutenir les personnes à risque et à promouvoir l'égalité dans notre société dans son ensemble, par le biais de pratiques et de programmes qui améliorent notre compréhension et nous permettent de faire partie de la solution. Cela nécessite un engagement organisationnel fort et la participation de chacun de nos employés, à tous les niveaux de l'organisation.
Engagement des dirigeants
En tant qu'équipe de direction mondiale, nous reconnaissons le rôle essentiel que nous jouons en tant que défenseurs de la DE&I. Nous nous engageons à prendre le temps nécessaire pour mieux comprendre notre environnement et nous-mêmes, et à collaborer avec nos employés pour mettre en œuvre des solutions. Nous pensons que nous pouvons renforcer la DE&I au sein de la Skai en donnant l'exemple de nos valeurs, en parrainant, en fournissant des ressources dédiées et en rendant des comptes.
L'empathie au cœur de notre action
L'empathie est un principe fondamental dans tout ce que nous faisons à la Skai, tant en interne qu'en externe. Elle est le fondement de notre approche de DE&I et s'aligne sur nos valeurs d'innovation, de passion, d'intégrité et d'humilité. Nous pensons qu'en développant la conscience de soi et l'empathie pour les autres, nous pouvons inspirer le changement dans notre entreprise, notre secteur et le monde.
Notre cadre mondial de DE&I
Notre cadre mondial de DE&I, défini par notre conseil interne de DE&I composé de bénévoles passionnés, concentre nos efforts continus à l'échelle de l'entreprise autour de quatre piliers avec des objectifs à la fois globaux et spécifiques à chaque région.
- Soutenir les groupes sous-représentés : Une attention particulière est accordée à la création et à l'amélioration des programmes et pratiques internes visant à soutenir chaque individu.
- Diversifier nos effectifs :Skai Skai est présent sur 16 sites à travers le monde et diffuse des publicités dans plus de 185 pays. Notre personnel, à tous les niveaux, doit refléter la diversité des populations, des origines et des différences — visibles ou non — présentes dans l’empreinte mondiale d’ . Notre plan DE&I comprend des stratégies à long terme visant à concrétiser cet objectif, en mettant l’accent sur un ou plusieurs groupes spécifiques, selon les besoins de chaque région.
- Créer un espace sûr et inclusif : Il est essentiel que nos programmes, nos politiques, nos pratiques de direction et nos équipes favorisent une culture et un environnement de travail permettant à chacun de se sentir pris en compte, valorisé et à l’aise d’être exactement qui il est. Nous continuons à revoir nos offres actuelles et à proposer des forums et des programmes supplémentaires pour y parvenir.
- Impliquer la communauté :Skai nous collaborons régulièrement avec des groupes externes, des universités, des associations à but non lucratif et bien d’autres acteurs afin de contribuer à la formation de notre personnel, d’offrir à nos collaborateurs des occasions de s’engager socialement et de soutenir les groupes marginalisés et/ou sous-représentés. Nous élargissons nos relations existantes afin de favoriser la diversité au sein d’ Skai et de notre secteur d’activité.
Un avenir meilleur
Au fil des ans, Skai a réalisé des progrès significatifs et délibérés pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), mais nous avons l’ambition d’aller bien plus loin. Nous prenons des mesures concrètes et transparentes, nous nous engageons à évoluer au fil du temps et nous plaçons sans cesse la barre plus haut afin d’apporter des améliorations tangibles et durables. Grâce à une collaboration continue entre les collaborateurs de toute l’entreprise, à des échanges avec nos partenaires externes et à un engagement fort envers nos valeurs, nous construisons un avenir meilleur.