Que pensez-vous des personnes qui vous entourent au quotidien... vous savez, ces êtres que nous appelons collègues ? Pensez au temps que vous passez avec ces personnes. Si vous les appréciez, le travail est une joie ; sinon, c'est le labeur et les ennuis.
Mon rôle dans les ressources humaines est de m'assurer que lorsque nous intégrons des personnes dans cette petite communauté de Skaiers, elles correspondent vraiment à ce que nous recherchons. Ce n'est pas un travail facile. Savoir comment faire passer un entretien et voir au-delà des réponses toutes faites peut faire toute la différence pour trouver une personne de qualité.
C'est pourquoi nous avons mis en place un processus d'entretien "d'adéquation à la culture" qui se concentre précisément sur ce point. L'intervieweur culturel est une personne extérieure à l'équipe fonctionnelle qui connaît l'ambiance et l'atmosphère de la Skai , de préférence un de nos employés de longue date. Cet entretien permet d'approfondir les motivations d'une personne, la façon dont elle manifeste sa créativité (ce que nous apprécions beaucoup ici), ce qui la motive vraiment, la façon dont elle résout les problèmes, les réalisations dont elle est fière.
Bien sûr, je ne peux pas vous dire exactement quelles sont les questions que nous utilisons pour obtenir ces informations - ce serait révéler notre secret ! Mais je peux vous dire que l'important est d'en faire une conversation. Pas d'interrogatoire ni d'intimidation. Nous voulons que nos candidats nous montrent leur vrai visage et qu'ils aient une petite idée de notre culture. Après tout, un entretien est un événement à double sens.
Qu'est-ce qui vous fait vibrer ? Nous sommes toujours intéressés par les histoires des nouveaux membres potentiels de la Skai... Consultez nos offres d'emploi actuelles et nous en reparlerons peut-être bientôt !